10月17日，唐闸小学召开了青年教师专业成长例会，近三年工作的教师参加了会议并进行民主测评。

张锦圣校长指出，青年人应当有朝气，敢作为。目前，学校35岁以下的青年教师占教师总人数的50.9％，青年教师素质的高低，关系到学校教育教学质量的高低；青年教师成长的速度，影响着学校发展的速度。他不但介绍了自己的成长经历和教学经验，还勉励青年教师们要多学习、多请教，做终生学习型教师；多反思、多实践，做教研结合型教师；多观察、多沟通，做学生家长喜欢的教师。

工会主席陈海荣老师带领大家再次学习了《唐闸小学“青蓝工程”工作计划》，希望青年教师以此为平台，明确奋斗的方向，找到努力的标杆，迅速成为学校发展的重要力量。

赵云副校长在详细解读《南通市港闸区学科带头人、骨干教师和教坛新秀评选条件》后，就如何制订个人专业成长规划进行指导：首先要对自身的专业现状进行客观分析，找到优势，发现不足；其次要在确定成长总目标的基础上，明确实施的具体目标；最后还要对照目标的达成情况适时调整。这不仅是事业追求的需要，是个人价值实现的需要，更是学校发展的需要。

教学工作无小事，小事见功夫；教育工作皆大事，事事显境界。朝气蓬勃的闸小人定能以梦为马，不忘初心；不懈奋斗，不负韶华！

        

      

        

撰稿：校长室

摄影：校长室、综合组

编辑：魏克多