通师一附教育集团五山小学中层干部增补竞聘方案
2017.08
一、指导思想
为为深化集团化办学，完善学校中层干部在学校建设中的管理、组织、协调作用，切实推进学校干部选拔的民主化进程。同时，为促进学校的科学化、系统化、制度化管理，进一步加大对学校干部队伍的培养、管理，现根据上级有关干部民主推荐、选拔的有关规定，在原有中层干部队伍的基础上实行增补竞聘，特制定此方案。
二、聘用原则
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开平等、竞争择优原则；
（四）民主集中制原则。
三、增补岗位
根据崇川区各教育集团和学校中层干部岗位设置的要求、学校实际情况，本次中层干部增补竞聘岗位如下：
中层副职岗位：教学处副主任、科培处副主任各1名。
四、中层干部任职基本条件及资格
1、政治素养高，能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策，有强烈的事业心和责任感，热爱教育事业，能吃苦耐劳，具有奉献精神。
2、具有全局观念、协作精神和民主作风，团结同志；勤政廉洁，公道正派，在教职工中有较高威信。
3、具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合工作实际创造性地开展工作。具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
4、根据中层干部逐级提拔原则，竞聘学校中层正职的，一般应具有担任中层副职满2年及以上；竞聘中层副职的，一般应具有担任年级组长、教研组长或相当岗位经历。
5、具备大专（含大专）以上学历，在编在岗，身体健康。学校各科室中层正职竞聘者，原则上年龄45周岁以下；中层副职竞聘者，原则上年龄40周岁以下，至少有六年以上教育教学经历。特别优秀者条件可适当放宽。
五、竞聘程序
1、公布岗位。学校组织教职工认真学习中层干部竞聘的有关文件精神，公布竞聘岗位、任职条件、竞聘的程序和办法。
2、公开报名。根据竞聘上岗的条件，采取个人自荐，群众、学校举荐相结合的报名方式。报名者可下载《通师一附教育集团五山小学中层干部增补竞聘报名表》（见附件）填写，电子稿发至校长办公室邮箱ntswsxx@163.com。报名截止时间为8月27日下午5点。
3、资格审查。根据竞聘上岗的条件，由校长室对报名人员进行资格审查，确定竞聘候选人并在网上公示。
4、笔试、面试。笔试，由学校聘请专家进行笔试考核；面试，竞聘候选人在学校教工大会上进行竞聘演说，介绍自己的基本情况、任职的优势和任职后的工作设想。
5、测评考察。在一定范围内进行测评，充分听取群众意见。从德、能、勤、绩等方面综合考察，若竞聘岗位只有一名候选人，群众测评通过率需超过70 %。最终经学校党支部、校长室研究，择优确定考察合格者报集团党委。
6、报批公示。报崇川区教体局党工委、政治处批准，获准后进行公示。根据择优聘任的原则，对经公示无异议的中层干部拟任人选履行聘任手续，聘期一般为3年，并报上级有关部门备案。
六、实施要求
1、实施中层干部增补竞聘上岗，是学校中层干部队伍、完善干部集中管理的一项重要举措，也是实现学校集团化办学稳步推进的根本保证。因此，在组织竞聘的过程中要坚持公开透明，让集团内全体教职工积极参与，认真监督。
2、此次中层干部增补竞聘工作坚持走党的群众路线，充分发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍，真正把群众公认，工作实绩突出的优秀教工选拔上来。
3、中层干部竞聘工作将同加强后备干部队伍建设培养紧密结合起来，对发展潜力比较大的干部应在多岗位、多方面加强培养，同时加强对非党干部和年轻干部的选拔培养工作。
通师一附教育集团五山小学
2017年8月